Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne retraite
au sein de votre entreprise ?
L’épargne-retraite en entreprise se révèle un véritable outil stratégique pour se constituer une épargne, compléter sa retraite, alléger ses charges et motiver les collaborateurs de l’entreprise…..
Découvrez la gamme Epargne - Retraite Entreprise Il existe des solutions adaptées à chaque entreprise. Etudions-les ensemble.
Nos solutions épargne salariale …
>> ... à court terme : PEE / PEI
Les bénéficiaires :
Tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 100 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.
L’objectif :
Il permet aux bénéficiaires de se constituer un capital disponible à 5 ans pour financer leurs projets personnels.
Les modes d’alimentation :
Versements libres des bénéficiaires et versements éventuels de l’entreprise (abondement (1), participation, intéressement).
(1) jusqu’à 300% des versements volontaires et dans la limite de 8% du PASS par an et par bénéficiaire,
soit 2 662 € en 2008.
>> ... à long terme : PERCO / PERCO Interentreprise
Les bénéficiaires :
Tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 100 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.
L’objectif :
Il permet aux bénéficiaires de disposer d’un complément de revenus à la retraite, sous la forme d’un capital (2) ou d’une rente viagère.
Les modes d’alimentation :
Versements libres des bénéficiaires et versements éventuels de l’entreprise (abondement (1), participation, intéressement).
(2) si le plan le prévoit. (3)jusqu’à 300% des versements volontaires.
Nos solutions retraite entreprise (ART. 83)
Les bénéficiaires :
Sont tous les salariés ou un collège déterminé (cadres (4), non-cadres….).
L’objectif :
Est de leur garantir une rente viagère à la retraite.
Les cotisations :
Sont prises en charge en totalité par l’entreprise ou partagées avec les salariés.
Retraite 4G
Une association inédite de 4 garanties :
Continuité : en cas d’arrêt de travail, les cotisations sont prises en charge.
Protection : en cas de décès avant la retraite, un capital garanti est versé aux bénéficiaires.
Conversion : le taux de conversion de l’épargne en rente est fixé au début de l’adhésion.
Sécurité : une rente minimale est garantie, indépendamment des marchés boursiers.
